岗位职责：1、充分理解岗位需求，完成岗位内容和职责的分析；2、制定完善的人才寻访方案；运用内外部资源，通过不同的搜索渠道搜寻合适的候选人；3、负责甄选、评估候选人，给用人部门提供专业化、标准化的人才推荐；4、协调和推动用人部门主管的对候选人的面试并及时反馈和跟踪面试结果；5、协助和合适候选人薪资谈判及后续到岗跟踪服务，关注被录用者半年内的职业表现；6、协助落实报道候选人的入职、宿舍安排、工位等相关后续工作。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2、2年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘工作经历优先考虑；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。